Un (e) Conseiller.ère Technique Genre recherché par la GIZ Togo

N° AVP 027/2023 – INTERNE - EXTERNE

Titre du poste : Conseiller.ère technique Genre
Qualification min. : BAC + 5 en sciences sociales, politique, économique, juridique ou autre domaine équivalent avec une spécialisation en science du genre et inclusion, en politique d’équité ou diversité
Organisation : GIZ au Togo
Lieu : Lomé
Classification professionnelle : Bande 4T
Type de contrat : Contrat de projet
Début du contrat : 15.08.2023
Date de clôture de l’annonce : 11.07.2023

Arrière-plan :

La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme.
Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Dans le cadre ses activités, la GIZ au Togo recherche un.e Conseillère.er technique en genre pour renforcer techniquement son équipe de la diversité au Togo
Responsabilités & tâches :

A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
− Concevoir et mettre en œuvre un dispositif stratégique de l’exécution effective et efficace de la politique de développement féministe du BMZ (FemDevPol) et des approches transformatives du genre (ATG) par l’équipe de la GIZ et de l’Union Européenne (TeamEurope) ;
− Assurer une visibilité activité active de la GIZ et de la TeamEurope auprès des partenaires gouvernementaux ;
Dans ce cadre le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
1. Concevoir et mettre en œuvre un dispositif stratégique sur le genre :
Le/la titulaire du poste :
– Donne un appui technique sur l’approche Genre transformative (ATG) à tous les projets et programmes de la GIZ au Togo,
– Elabore des outils de communication interne et externe sur la stratégie de la Politique de développement féministe (FemDevPol) du gouvernement Allemand,
– Organise et modère des séances d’échange formatifs sur les ATG pour le personnel GIZ et Partenaires,
– Adapte l’actuelle stratégie genre de la GIZ Togo aux orientations de la stratégie de la FemDevPol et aux recommandations de l’analyse genre du portefeuille de la GIZ au Togo 2023,
– Participe dans les rencontres des réseaux GIZ sur la politique de développement féministe (FemDevPol),
– Etablit un plan de suivi et capitalisation des données pour le rapport de contribution de la GIZ Togo aux objectifs de la FemDevPol et assurer la mise en œuvre effective,
– Propose des activités genre et inclusion innovatrices pour plus d’impact de la GIZ dans la vie des bénéficiaires des projets et programmes,
– Appuie les points focaux genre (PFG) dans leur prise en main de la stratégie de la FemDevPol.
– Appuie techniquement l’Equipe Europe du Togo (TeamEurope) sur les thématiques des ATG et favoriser la synergie d’action entre les membres de cette équipe.
2. Renforcer la visibilité de la GIZ en matière du genre et inclusion auprès des partenaires gouvernementaux :
Le.la titulaire du poste :
– Participe activement aux activités genre des partenaires ;
– Être le point focal de la GIZ pour les ministères surtout le ministère de l’action sociale, de la promotion de la femme et de l’alphabétisation (MASPFA) ;
– Apporte des appuis techniques aux Unités Focales Genre au besoins ;
– Organise des renforcements de capacité aux membres des UFG ;
– Participe aux séances de travail technique avec les autres PTF et apporter ses appuis au nom de la GIZ ;
− Identifie et mener des actions en synergie avec d’autres PTF.

Qualifications, compétences et expérience requises :

3. Qualifications, compétences et expérience requises
Qualifications
− BAC + 5 en sciences sociales, politique, économique, juridique ou autre domaine équivalent avec une spécialisation en sciences du genre et inclusion, en politique d’équité ou diversité

Expériences professionnelles

– Au moins 3-5 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux organisations internationales, entreprise et/ou ministère sur le genre et Inclusion (LNOB)
– Expertise technique du concept du genre et ses interactions avec d’autres thématiques ou marqueurs de discrimination ; une bonne connaissance des questions de politique et stratégie de développement féministe et des politiques et stratégies nationale du Togo pour l’égalité et l’équité de genre ;
– Capacité (convainquant et authentique) de communication sur le concept du genre et inclusion ;
– Capacité à transmettre des connaissances sur ATG et de politique de développement féministe ;
– Expérience de travail dans le domaine du développement féministe, de l’activisme féministe d’au moins 3 à 5 ans et un succès avéré dans le lobbying en faveur de l’égalité des sexes, des droits et de l’autonomisation des femmes ;
– Engagement, esprit d’équipe, fiabilité, sens de la diplomatie, et compréhension interculturelle ;
– Capacité à penser et à agir de manière stratégique et analytique, à comprendre rapidement et à voir l’essentiel.
– Maîtrise des outils et applications informatiques courants (tels que MS Office, MS Teams, Powerpoint, etc.) ;
– Très bonne maitrise du français (C2) et de l’Anglais (B2), les connaissances de l’Allemand sont un atout ;
– Une expérience avec une organisation internationale et ou des structures partenaires serait un atout.

Autres connaissances, compétences supplémentaires

– Respect de la diversité et l’ouverture d’esprit
– Intégrité
– Professionnalisme
– Communication efficace
– Collaboration inclusive
– Autonomie
– Engagement, Proactivité
– Professionnalisme
– Des résultats efficaces et durables
Bonne communication (informations essentielles et à temps, Sens de la diplomatie)

Durée du contrat et lieu d’affectation

− Durée du contrat : Contrat de projet
− Lieu d’affectation : Lomé
Ligne directrice sur la soumission :

Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec comme objet du mail : AVP N°027-2023) au plus tard le 11 Juillet 2023 par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected].

Le dossier de candidature devra comporter :

• Une lettre de motivation (strictement une page), à adresser à Madame la Responsable du Département RH, portant la signature du/de la candidat.e ;
• Un curriculum vitae actualisé et signé avec trois (03) références, portant une photo (strictement trois pages maximum), le tout à envoyer en un seul fichier PDF.
Le dossier de candidature doit être nommé par le nom du/de la candidat.e.
Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont fortement encouragées.
Seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s.