On recrute pour ce poste à la GIZ Togo...

Avis de Vacance de Poste
N° AVP : AVP 001_2025 Interne·Externe·Régional

Titre du poste : Un·e Conseiller·ère Résilience et Développement du Territoire (Bande 4)

Diplôme exigé :

Master (BAC+5) en développement territorial, résilience, gestion des collectivités, décentralisation et gouvernance ou tout domaine connexe et diplôme équivalent

Dépôt des candidatures

Le dossier nommé par le nom du·de la candidat·e à envoyer avec objet du mail : AVP N°001-2025 au plus tard le 21 janvier 2025 à l’adresse mail : [email protected]

Dossier de candidatures :

• Une lettre de motivation (strictement une page), à adresser à Madame la Responsable du Département RH, portant la signature du·de la candidat·e
• Un curriculum vitae actualisé et signé avec trois (03) références, et portant une photo (strictement trois pages maximum) tout en précisant le nombre d’année de chaque expérience professionnelle, le tout à envoyer en un seul fichier PDF

Arrière-plan :

La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Dans le cadre de ses activités, la GIZ au Togo recherche un·e (01) Conseiller·ère en Résilience et Développement du Territoire pour renforcer la résilience locale et promouvoir le développement territorial dans le programme « Décentralisation et Bonne Gouvernance » (ProDeG IV).
Responsabilités & tâches :

A. Domaine de responsabilité

Le·la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
1. Coordination de la résilience

• Coordination et responsabilité de la mise en oeuvre de l’analyse et de l’établissement de profils de résilience (économie, changement climatique, risques et catastrophes) au niveau communal par des approches telles que le « Climate Profiling » et le « Benchmarking » ;
• Organisation et animation d’échanges de validation avec les acteurs locaux pour harmoniser les résultats ;
• Création et mise en œuvre d’outils et de mécanismes de réponse pour les municipalités dans le domaine de la gestion des risques et catastrophes, par exemple en intégrant les thèmes de la prévention des catastrophes et de l’adaptation au climat dans les plans de développement communaux ;
• Supervision de la mise en œuvre des mesures pertinentes et documentation des enseignements et des meilleures pratiques émergentes ;
• Développement et coordination de solutions et de mécanismes innovants pour renforcer la résilience et le développement local ;
• Promotion et animation de réseaux et d’approches d’apprentissage par les pairs pour soutenir la résilience communale et le partage des connaissances (national /sous-régional) ;
2. Relations avec les PTFs et appui stratégique aux partenaires

• Coordination étroite avec les PTFs dans le secteur afin d’harmoniser la planification du développement communal et de promouvoir les synergies au niveau inter-communal. Cela inclut l’adaptation des directives de planification aux besoins spécifiques de certains cantons et la promotion d’une approche holistique du développement qui tient compte de l’équité territoriale ;
• Promouvoir le marketing territorial, y compris les outils, approches, méthodes et processus d’identification et de mise en valeur du potentiel inhérent aux territoires afin d’améliorer le climat d’investissement dans les communes ;
• Développer et mettre en œuvre des approches visant à promouvoir la cohésion sociale et la résilience au sein des communautés vulnérables dans un contexte de fragilité ;
• Appui-conseil stratégique et opérationnel aux partenaires (ministères et collectivités territoriales)
• Soutien au développement stratégique des portefeuilles de projets de la GIZ au Togo dans les domaines de la résilience et du développement territorial.
Le·la titulaire du poste participe également :
• A la rédaction des rapports réguliers au commettant
• A la planification opérationnelle du programme
Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité. Les tâches à exécuter seront détaillées lors de l’entretien.
Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction. Qualifications, compétences et expérience requises :

B. Compétences et expériences requises

• Master (BAC+5) en développement territorial, résilience, décentralisation et gouvernance ou tout domaine connexe et diplôme équivalent ou tout domaine connexe ;
• Au moins dix (10) ans d’expériences professionnelles en appui-conseil institutionnel et technique auprès des partenaires et parties prenantes de projets, dont au moins deux (02) ans dans des fonctions de coordination stratégique
• Cinq (05) ans d’expertises dans la promotion des synergies intercommunales (national/sous-régional) et du marketing territorial pour renforcer l’attractivité régionale ;
• Cinq (05) ans d’expériences dans la gestion des risques et l’adaptation au climat dans le développement communal et urbain ;

C. Autres connaissances, compétences supplémentaires

• Expérience et savoir-faire en matière de coordination avec les partenaires techniques financiers (PTFs) pour aligner les efforts de développement territorial et optimiser les collaborations ;
• Expérience souhaitée dans au moins un organisme international
• Parfaite Maitrise de la langue Anglaise (niveau C1 minimum à justifier par un certificat) et de la langue Française avec une aisance en matière de communication dans ces deux langues
• Bonne maitrise de l’allemand est un atout
• Très bonne connaissance des différents instruments et procédures internes de la GIZ, et aussi le suivi des résultats, la gestion de projet, la gestion financière et la planification Budgétaire ;
• Très bonnes capacités de gestion, d’organisation et de Réseautage, aptitude à travailler en équipe, compétences Sociales et interculturelles ainsi que compétences de Négociation ;
• Maitrise avancée de l’outil informatique : les outils Microsoft office sont incontournables à ce poste, notamment Excel et Outlook ;
• Très bonnes compétences interpersonnelles, fiable, anticipation, autonomie, flexibilité à travailler avec des délais serrés ;
• Capacité à communiquer des informations dans un environnement multiculturel ;

Durée du contrat et lieu d’affectation

• Durée du contrat : Contrat de projet
• Lieu d’affectation : Lomé avec des missions de terrain

Ligne directrice sur la soumission :

La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l’appréciation et l’intégration de la diversité dans l’entreprise sont importantes pour nous. Tous les collaborateurs·trices doivent être apprécié·e·s, indépendamment de leur sexe ou de leur identité sexuelle, de leur nationalité, origine ethnique ou sociale, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap ou leur âge.
La GIZ souhaite augmenter la proportion d’employé·e·s handicapé·e·s, tant en Allemagne qu’à l’étranger.
Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues.
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées