La GIZ Togo à la recherche d’un (e) Conseiller·ère chargé·e de l’accompagnement à la fonctionnalité des interprofessions agricoles

Avis de Vacance de Poste
N° AVP : AVP 033/2024 INTERNE – EXTERNE
Titre du poste : Conseiller·ère chargé·e de l’accompagnement à la fonctionnalité des interprofessions agricoles

Diplôme exigé : Ingénieur ou Master (BAC+5) en agronomie, agroéconomie ou équivalent

Dépôt des candidatures

Le dossier nommé par le nom du.de la candidat.e à envoyer avec objet du mail : AVP N°033-2024 au plus tard le 15 Octobre 2024 à l’adresse mail : [email protected]

Dossier de candidatures

•Une lettre de motivation (strictement une page), à adresser à Madame la Responsable du Département RH, portant la signature du/de la candidat.e
• Un curriculum vitae actualisé et signé avec trois (03) références, portant une photo (strictement trois pages maximum), le tout à envoyer en un seul fichier PDF
Arrière-plan
La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Dans le cadre de ce partenariat pour les réformes, le Ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ) a mandaté la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH pour mettre en oeuvre le Programme pour la promotion de la Compétitivité du secteur privé au Togo (ProComp) convenu de commun accord avec le gouvernement togolais. Le présent programme conformément aux axes du document de politique publique, contribue aux objectifs « Amélioration du climat des affaires et des investissements" et "Renforcement de la ’transformation agro-industrielle’ pour un changement structurel tout en renforçant la performance des entreprises privées, en particulier dans l’industrie agroalimentaire en tant que secteur à fort potentiel ».
Le ProComp a bénéficié d’un cofinancement de l’Union européenne et du ministère fédéral de la coopération économique et du développement (BMZ) de l’Allemagne et sera mise en oeuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH. Cette action sera menée dans le cadre de l’initiative Team Europe et constitue un soutien à la production et à la productivité agricole en amont des actions de la composante 1 « Amélioration de l’accès aux matières premières, aux produits intermédiaires et aux intrants » du programme ProComp.
Pour ses activités, la GIZ au Togo recrute un·e conseiller·e chargé·e de l’accompagnement à la fonctionnalité des interprofessions agricoles
Sous l’autorité du Responsable de l’action, le Conseiller Technique sera chargé principalement de la mise en oeuvre des activités de l’extrant 3 de l’action.

Responsabilités

A. Domaine de responsabilité

Le·la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
▪ Planifier, implémenter et faire un suivi ensemble avec les parties prenantes, des activités pouvant garantir l’atteinte des indicateurs et objectifs de son champ d’action en lien avec l’extrant 3
▪ Accompagner à la fonctionnalité des interprofessions à travers leur participation à la définition des politiques agricoles
▪ Accompagner la participation des interprofessions dans les chaines de valeurs concernées à la promotion des plans filières en adéquation avec les politiques agricoles
▪ Accompagner les interprofessions dans les filières concernées à l’élaboration et à l’adoption des textes, d’un cadre juridique sur les interprofessions
▪ Renforcer les interprofessions dans les chaines des valeurs concernées à la participation aux cadres de dialogues avec l’Etat
▪ Promouvoir le développement des contrats programmes entre l’État et les interprofessions
▪ Accompagner à la création d’un organe de régulation des interprofessions dans les filières concernées
▪ Accompagner les interprofessions dans les chaines de valeurs promues au lobbying et plaidoyer et à la promotion des services au sein des interprofessions concernées
▪ Travailler en étroite collaboration avec la composante 1 du ProComp dans la promotion de l’accompagnement des interprofessions dans leur rôle dans la promotion de l’agriculture contractuelle dans la limite de son champ d’action
Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité. Les tâches à exécuter seront détaillées lors de l’entretien.
Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction Qualifications, compétences et expérience requises

B. Expérience professionnelle et compétences

❖ Master (BAC+5) en agroéconomie ou équivalent
❖ Au moins 5 ans d’expériences professionnelles en gestion des organisations paysannes
❖ Avoir une bonne connaissance de l’environnement des organisations paysannes au Togo
❖ Avoir une bonne connaissance des cadres de politiques agricoles au Togo
❖ Avoir une bonne maitrise des lois associatives (Groupement d’Intérêt Economique et sociétés commerciales) et de l’acte uniforme de l’OHADA
C. Autres connaissances/compétences

• Maitriser le travail en équipe, et dans un environnement multiculturel
• Être doté-e d’une capacité à travailler d’une manière structurée d’une part et avoir une aptitude à s’adapter dans un contexte multi acteurs d’autre partAvoir la capacité d’apporter des solutions innovantes
• Avoir la capacité de communiquer avec les partenaires de manière confiante, engageante et courtoise
• Avoir la capacité de sortir des sentiers battus, de prendre l’initiative et de cocréer avec les parties prenantes
• Avoir la capacité de résister au stress et de coopérer dans un environnement de travail numériqueÊtre capable d’apprendre de ses erreurs et élargir son point de vue
• Avoir une très bonne capacité de communication orale et écrite en français
• Une bonne connaissance de la langue anglaise (niveau B2 minimum) toutefois la maitrise de l’allemand constitueront un atout

Durée du contrat et lieu d’affectation

Durée du contrat : Contrat de projet
Lieu d’affectation : Kara Ligne directrice sur la soumission :
La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l’appréciation et l’intégration de la diversité dans l’entreprise sont importantes pour nous. Tous les collaborateurs·trice·s doivent être apprécié·e·s, indépendamment de leur sexe ou de leur identité sexuelle, de leur nationalité, origine ethnique ou sociale, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap ou leur âge.
La GIZ souhaite augmenter la proportion d’employé·e·s handicapé·e·s, tant en Allemagne qu’à l’étranger.
Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues.
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.