Digitalisation et traitement des données : LA GIZ veut recruter un (e) Conseiller.ère Junior

Avis de Vacance de Poste
N° AVP AVP 038-2024 INTERNE & EXTERNE
Titre du poste : Conseiller.ère Junior Digitalisation et traitement des données
Diplôme exigé : Master en ingénierie informatique ou autre domaine équivalent ou tout autre domaine connexe

Dépôt des candidatures

Le dossier nommé par le nom du.de la candidat·e à envoyer avec objet du mail : AVP N°038-2024 au plus tard le 22 octobre 2024 à l’adresse mail : [email protected]

Dossier de candidatures

• Une lettre de motivation (strictement une page), à adresser à Madame la Responsable du Département RH, portant la signature du/de la candidat·e
• Un curriculum vitae actualisé et signé avec trois (03) références, portant une photo (strictement trois pages maximum), une copie du permis B/D, le tout à envoyer en un seul fichier PDF

Arrière-plan

La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Dans le cadre de ses activités, la GIZ au Togo recherche pour le compte Projet de promotion de la participation de l’équité et de l’égalité de genre au Togo (PParEE) un·e (01) Conseiller.ère Junior Digitalisation et traitement des données pour coordonner les activités du projet à Lomé en alignement avec la direction du projet et l´unité administrative-financière du cluster II, cohésion sociale auquel le PParEE appartient.

Responsabilités
A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
▪ Appui-conseils au partenaire sur l’amélioration de l’accès et de la disponibilité des données sur le genre ;
▪ Appui-conseil et accompagnement de la direction du genre et de la promotion de la femme (DGPF) du ministère de l’action sociale, de la solidarité et de la promotion de la femme (MASSPF) en collaboration avec l’institut national de la statistique, des études économiques et démographiques (INSEED) et les autres acteurs du secteur dans la validation et la digitalisation des outils de collecte de données sensibles au genre ;
▪ Appui-conseil et organisation de renforcement de capacités des acteurs sur l’utilisation des outils validés et digitalisés
▪ Appui à la mise en place et/ou à l’amélioration des bases de données et leur digitalisation ;
▪ Appui-conseil et renforcement de capacités du partenaire sur l’utilisation des outils digitaux ;
▪ Appui pour la collecte et l’analyse des données de base et de référence ;
▪ Appui à la mise à jour des bases des données pour le système suivi et évaluation du projet ;
▪ Synthèse et interprétation des données et des tendances ;
▪ Développement d’application à l’usage des groupes cibles.
Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité. Les tâches à exécuter seront détaillées lors de l’entretien.
Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction

Qualifications, compétences et expérience requises

B. Compétences et expériences requises

▪ BAC + 5 en ingénierie informatique ou autre domaine équivalent ou tout autre domaine connexe ;
▪ Avoir au moins trois (3) ans d’expériences professionnelles à un poste similaire avec références ;

C. Autres connaissances, compétences supplémentaires

▪ Avoir une capacité avérée de développement d’application ;
▪ Avoir une expérience avérée dans l’analyse, la synthèse et l’interprétation des données et des tendances ;
▪ Avoir une expérience ou une bonne connaissance du contexte de travail des administrations publiques, des acteurs de la promotion du genre, de la violence basée sur le genre, du harcèlement sexuel et du développement ;
▪ Avoir une bonne connaissance de l’approche des 3 R ;
▪ Avoir un sens d’impulsion d’espace d’innovation et de créativité
▪ Maîtrise avancée de l’outil informatique : les outils Microsoft office sont incontournables à ce poste,
▪ Bonne connaissance des langues française
▪ Parfaite maîtrise de la langue anglaise (B2) ; l’allemand est un atout
▪ Très bonnes compétences interpersonnelles, fiable, anticipation, autonomie, flexibilité
▪ Capacité à communiquer des informations dans un environnement multiculturel

Durée du contrat et lieu d’affectation

▪ Durée du contrat : Contrat de projet
▪ Lieu d’affectation : Lomé

Ligne directrice sur la soumission :

La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l’appréciation et l’intégration de la diversité dans l’entreprise sont importantes pour nous. Tous les collaborateurs·trice·s doivent être apprécié·e·s, indépendamment de leur sexe ou de leur identité sexuelle, de leur nationalité, origine ethnique ou sociale, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap ou leur âge.
La GIZ souhaite augmenter la proportion d’employé·e·s handicapé·e·s, tant en Allemagne qu’à l’étranger.
Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues.
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.