Ce poste intéressant à pourvoir à la GIZ TOGO

Avis de Vacance de Poste
N° AVP AVP 046-2024 INTERNE·EXTERNE
Titre du poste  : Chef·fe de composante ‘Règlement inclusif des litiges et participation socio-politique des femmes’ (Bande 5)
Diplôme exigé : Etudes universitaires BAC + 5 en sciences de gestions, sociales, juridiques, politiques ou autre domaine équivalent ou tout autre domaine connexe

Dépôt des candidatures

Le dossier nommé par le nom du.de la candidat·e à envoyer avec objet du mail : AVP N°046-2024 au plus tard le 13 novembre 2024 à l’adresse mail : [email protected]

Dossier de candidatures

• Une lettre de motivation (strictement une page), à adresser à Madame la Responsable du Département RH, portant la signature
du/de la candidat·e
• Un curriculum vitae actualisé et signé avec trois (03) références, portant une photo (strictement trois pages maximum), tout en précisant le nombre d’année de chaque expérience professionnelle.
Le tout est à envoyer en un seul fichier PDF

Arrière-plan

La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Dans le cadre de ses activités, la GIZ au Togo recherche pour le compte Projet « Equité et Egalité du Genre » un·e (01) Chef·fe de composante ‘Règlement inclusif des litiges et participation sociopolitique des femmes’ qui sera basé·e à Lomé pour coordonner les activités du projet en alignement avec la direction du projet et l´unité administrative-financière du cluster II, cohésion social.

Responsabilités

A. Domaine de responsabilité

Le·la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
▪ Gestion des collaborateurs·trices des composantes 2 et 3 (relatifs « aux services d’aide juridique et de règlement inclusif des litiges et soucieux de l’égalité des droits » et « à la participation socio-politique des femmes et de la société civile féministe ») ;
▪ Gestion budgétaire et commerciale du volet d’activités dédiées à la composante
▪ Contribution à la planification stratégique et opérationnelle du projet ;
▪ Gestion des relations avec les partenaires gouvernementaux, les autorités locales et chefferies
coutumières ;
▪ Gestion des savoirs et des connaissances en réseautage avec les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) ;
▪ Contribution au suivi-évaluation et rapportage envers les commettants ;
▪ Coordonner les activités de formation à l’égard des partenaires nationaux, autorités locales, chefferies coutumières et Organisations de la Société Civile (OSC)
▪ Préparation et gestion des contrats de financements avec les partenaires (ministère(s) et réseau(x) d’OSC) ;
▪ Mise en valeur des synergies avec les autres projets de la coopération allemande et des PTF ;
▪ Coordination d’étude(s) sur les spécificités et variations culturelles sur les notions d’égalité et de leur traitement juridique dans les différentes localités du Togo ;
▪ Coordination des activités de renforcement de capacités sur les droits des femmes, les campagnes de plaidoyer et lobbying sur la participation socio-politique des femmes, les
mesures innovantes de promotion de la participation socioéconomique et politique et l’intégration du genre dans les processus de politiques publiques et de développement
▪ Concertation technique et coopération avec les parties prenantes et les partenaires (y compris les organisations internationales et/ou de la société civile, des structures non gouvernementales dans l’environnement du projet, de même qu’avec les autres projets/programmes du portefeuille de la
GIZ au Togo), dans le but d’entretenir de bonnes relations de travail, de les améliorer et de garantir la pérennité des acquis

Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité. Les tâches à exécuter seront détaillées lors de l’entretien.
Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction

Qualifications, compétences et expérience requises

B. Compétences et expériences requises

▪ Etudes universitaires BAC + 5 en genre, sciences de gestions, sociales, juridiques, politiques ou tout autre domaine connexe
▪ Avoir au moins Sept (07) ans d’expériences professionnelles de travail pratique dans les domaines de la promotion de droits des femmes et des groupes vulnérables
▪ Avoir au moins deux (02) ans d’expériences avec les organisations internationales ;

C. Autres connaissances, compétences supplémentaires

▪ Avoir des expériences dans le domaine de la formation et la
sensibilisation des masses
▪ Avoir une expérience avérée de gestion de partenariats et de planification stratégique et opérationnel ;
▪ Avoir des expériences dans la conduite des études à caractère socio-anthropologique
▪ Expériences avérées dans l’élaboration et l’amélioration des instruments juridiques
▪ Avoir assuré des fonctions de coordination d’équipe dans un environnement multiculturel avec gestion disciplinaire,
▪ Avoir une bonne connaissance de la politique et la stratégie de l’équité, de l’égalité du genre du Togo ;
▪ Parfaite Maitrise de la langue Anglaise (niveau B2 minimum obligatoire) et de la langue Française avec une aisance en matière de communication dans ces deux langues
▪ Bonne maitrise de l’allemand est un atout
▪ Excellente connaissance des projets/programmes et leurs fonctionnements ;
▪ Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et la maîtrise
parfaite des outils digitaux : les outils Microsoft office sont incontournables à ce poste, notamment Excel et Outlook ;
▪ Très bonnes compétences interpersonnelles, fiable, anticipation, autonomie, flexibilité à travailler avec des délais serrés ;
▪ Capacité à communiquer des informations dans un environnement multiculturel.

Durée du contrat et lieu d’affectation

▪ Durée du contrat : Contrat de projet
▪ Lieu d’affectation : Lomé

Ligne directrice sur la soumission :

La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l’appréciation et l’intégration de la diversité dans l’entreprise sont importantes pour nous. Tous les collaborateurs·trices doivent être apprécié·e·s, indépendamment de leur sexe ou de leur identité sexuelle, de leur nationalité, origine ethnique ou sociale, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap ou leur âge.
La GIZ souhaite augmenter la proportion d’employé·e·s handicapé·e·s, tant en Allemagne qu’à l’étranger.
Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues.
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.